Principios Corporativos de Washi

Los Principios Corporativos de Washi constituyen la base de nuestra cultura de empresa. Unos valores que han crecido                 y se han desarrollado junto a nosotros durante los 30 años que llevamos trabajando.

En pleno siglo XXI, trabajamos para adaptarnos a las necesidades de un mundo cambiante y de una sociedad que                         evoluciona a pasos agigantados, pero mantenemos esta adaptabilidad sobre una base sólida que no cambia,                                 fundamentada en la honradez, la justicia social y el derecho de toda persona a una educación de calidad.

                 

Washi se ha comprometido a defender diez principios fundamentales, teniendo en cuenta  la legislación vigente, así                     como las prácticas culturales, religiosas y la libertad individual:

 

1. Educación, bienestar y salud

Nuestro objetivo central es mejorar la calidad de vida de los clientes (familias y niñ@s) día a día, ofreciéndoles una serie de servicios enfocados a hábitos de vida saludables, ya sea en el ámbito académico no formal como en el ocio y el deporte.

2. Enfoques educativos para la diversidad, la inclusión y la cohesión social

Adoptamos los objetivos de la UNESCO (Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura) en materia de educación intercultural para todos, educación con enfoque de género, diversificación de la oferta educativa, elaboración de textos o imágenes que no contengan estereotipos de ninguna clase, adaptación de actividades según las necesidades del cliente. Visite la página web de la UNESCO

3. Garantía de calidad 

Nuestra finalidad es la excelencia, entendida como el logro de que una actividad, sea del ámbito que sea, suponga de utilidad y ayude a mejorar a quien participe de ella. Para ello, contamos con un equipo profesional formado y especializado en el trato con niños y jóvenes y en la enseñanza de todo tipo de áreas educativas: deporte, idiomas, ocio formativo, ciencia, etc.  

 

4. Comunicación con el cliente

Nos comprometemos a establecer y mantener  una comunicación fluida, rápida y sencilla con el cliente (centro educativo, organismos y familias) a través de plataformas web, vía telefónica, email y correo postal, de manera que puedan ejercer sus derechos de información, rectificación y reclamación.

 

5. Derechos humanos en nuestra actividad empresarial

Apoyamos plenamente las directrices del Pacto Mundial de las Naciones Unidas sobre los derechos humanos y el trabajo y pretendemos ofrecer un ejemplo de buenas prácticas laborales y de derechos humanos en todas nuestras actividades.

Visita la web de la Organización Internacional del Trabajo

 

6. Liderazgo y responsabilidad personal                                                                                          

La clave de nuestro éxito está en nuestro personal. Mantenemos una actitud de dignidad y respeto mutuo y esperamos que todos nuestros empleados contribuyan a fomentar el sentido de la responsabilidad personal. Contratamos a personas competentes y motivadas que respetan nuestros valores, les ofrecemos igualdad de oportunidades de desarrollo y promoción profesional, protegemos su privacidad y no toleramos ninguna forma de acoso o discriminación.

 

7. Seguridad y salud en el trabajo

Estamos comprometidos con la prevención de accidentes, lesiones y enfermedades relacionados con el trabajo y con la protección de nuestros empleados. Para ello, y como no podría ser de otra manera, nos regimos y respetamos de forma muy seria la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (clic para descargar el documento oficial del BOE)

8. Seguridad y Protección de Datos

Una relación exitosa con el cliente se basa en la confianza, y uno de los grandes pilares de esta confianza radica en respetar la confidencialidad de los datos personales que nos son confiados. Para ello cumplimos con la legislación sobre Protección de Datos de Carácter Personal. 

 

9. Seguridad en las actividades

En Washi somos muy conscientes de la responsabilidad que adquirimos con nuestros clientes. Como no podría ser de otra manera, contamos con Seguro de Responsabilidad Civil y Seguro de Accidentes de amplia cobertura, que garanticen la protección ante cualquier necesidad, si la hubiera, por parte de los participantes.

 

10. Trabajo con menores

La Ley Orgánica 1/1996, de Protección Jurídica del Menor, modificada por la Ley 26/2015 y la Ley 45/2015, de voluntariado establecen la obligación de que se aporten certificados negativos del Registro Central de Delincuentes Sexuales para todos los profesionales y voluntarios que trabajan en contacto habitual con menores. Para cumplir este punto tan esencial, exigimos a todos nuestros trabajadores la expedición de dicho certificado, con el fin de asegurar la integridad física y moral de los menores.

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Quiénes somos

29 años de experiencia en servicios de ocio, actividades extraescolares, campamentos de verano, escuelas de idiomas y viajes escolares. Nuestra experiencia en centros tanto públicos como privados nos avala.

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